岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建设性建议和信息支持，参与公司重大人事问题的决策；
2、负责制订人力资源各项管理规定、工作流程及员工手册等规章制度、实施细则，并组织实施；
3、定期组织收集人事招聘、培训、绩效、薪酬等方面市场信息，制订分阶段的人力资源实施计划；
4、提出组织架构设置和岗位职责设计方案，根据组织架构，推进完善各岗位职责说明书，并提出合理的人员配置方案，不定期对公司组织架构设置提出改进意见；
5、全面负责人力资源管理的各项事务监督与指导工作，负责指导招聘与培训、薪酬与绩效、劳动合同与保险管理、员工关系与职业规划等工作；受理员工严重劳动争议事宜，代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；
6、 负责人力资源内部组织管理，制定人力资源月度、季度、年度工作计划并组织实施，指导属下员工制定阶段性工作计划并督促执行 ；
7、负责人力资源队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，负责部门内的工作任务分配，合理安排人员；
8、负责合理控制本部门管控的费用预算，监控薪资发放情况，有效控制人工、招聘等人力资源费用，降低费用成本。
【任职要求】：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上制造业人力资源管理经验。
3. 精通人力资源管理各模块，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4. 具备出色的沟通协调能力和领导力，能够有效管理团队，推动变革。
5. 强烈的责任心和使命感，注重细节，具备高度的职业素养和职业道德。
6. 熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统。