岗位职责：
全面负责中集车辆液罐车生产集团人力资源管理工作。
1、制定并实施人力资源发展规划，落实组织变革方案，负责组织架构迭代优化、推动建立跨组织、跨部门协作机制，促进团队和业务融合
2、构建人才供应体系，负责内外部人才盘点和梯队建设，协同中集车辆集团总部制定并推动人才配置与发展策略
3、落实中集车辆集团管理要求，制定并实施薪酬激励体系和绩效管理体系
4、负责数字化HR系统的实施落地
5、负责建设新组织的企业文化
6、持续完善人力资源管理机制，构建有业务感知和专业能力的人力资源团队，指导并督办下属各生产中心执行落地管理要求
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、管理学等相关专业背景；持有高经、高级人力资源管理师等更佳
2、10年以上制造业人力资源你工作经验，5年以上人力资源总监同等岗位管理经验，能够管理跨地域、多元文化团队
3、熟练掌握人力资源六大模块并精通3-4个模块，熟悉三支柱体系下HRBP工作开展的要求和重心，能够将业务战略转化为人力资源举措
4、成功主导、推动过组织变革、组织转型，擅长处理复杂利益关系