岗位职责:
1、企业文化及价值观传承与落地；
2、承载业务需求，向业务单元输出有效的 HR 解决方案并执行；
3、支持组织变革，并参与变革行为，识别变革中的组织、人才、氛围等方面的阻力、风险，推动变革；
4、设计业务部门的 HR 管理体系，人才引进，建立有效的运作机制；
5、有效管理员工关系，提升员工敬业度，解决员工冲突，并建立适合业务单元的工作氛围；
6、理解业务战略，参与战略规划，为业务单元提供管理咨询；
任职要求:
1、本科及以上学历，有一年及以上HRBP相关工作经验；
2、熟练使用办公软件，了解劳动合同法及相关人事政策法规；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。