主要职责
1.招聘与配置:负责制定招聘计划，发布招聘信息，选简历，安排面试并最终选择合适的候选人，以确保公司人才的合理配置。
2.培训与发展:制定和实施员工培训计划，提供必要的培训和发展机会，提升员工的专业能力和综合素质。
3.绩效管理:建立和执行绩效评估制度，为员工设定明确的绩效目标，评估工作表现，并提供相关的奖惩措施。
4.薪酬与福利管理:负责制定薪资政策，管理工资结构与福利待遇，确保员工的薪酬福利合理且公平。
5.劳动关系管理:建立和维护良好的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷，保障员工的权益和福利。
6.企业文化建设:组织企业文化活动，提升员工的凝聚力和归属感，促进企业文化的传播和落实。
7.人力资源战略规划:根据公司的发展战略，制定人力资源的中长期发展规划，确保人力资源管理与公司目标一致。
8.数据分析与报告:收集、整理和分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。
工作内容
1·日常管理:负责员工的日常管理，包括考勤、请假、调动等事务。