职位亮点： 构建学习型组织，打造覆盖“研供产销”全链条的人才培养体系，为集团战略输送高质量人才，是企业发展的“能源站”。

【岗位职责要求】

1. 体系规划： 基于业务战略和人才盘点结果，制定年度培训规划与预算，搭建分层分类的培训体系（领导力、专业力、通用力）。

2. 需求分析： 通过调研、访谈、学习路径图构建等方式，深入业务部门挖掘培训需求，特别是在市场营销技能、研发技术、产品知识、生产工艺、质量体系、管理技能、职能专业技能等方面的需求。

3. 项目运营： 主导关键人才发展项目（如：管培生项目、技术专家梯队项目、高潜人才项目等）的设计与实施。

4. 资源建设： 开发和管理内外部讲师、课程库、案例库资源，推动内部知识沉淀与共享（如技术经验、最佳实践）。

5. 效果评估： 运用柯氏四级评估等工具，评估培训效果，衡量培训投资回报，持续改进培训质量。

6. 在线学习： 管理和运营企业在线学习平台（LMS），推广数字化学习方式。

【基本资格要求】

1. 要求26—33岁，精力充沛，本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。

2. 5年以上大型制造企业培训管理经验，有主导或参与从0到1搭建培训体系或成功运营大型制造业人才发展项目的经验。

3. 具备优秀的课程开发与授课能力者优先。

【基本素质和经验要求】

1.核心能力：具备出色的培训项目管理和组织能力、创新能力、沟通表达能力和人际连接能力。

2.经验要求：熟悉岗位管理、任职资格与能力建模、学习地图开发、资格认证管理者优先，熟悉现代培训技术（行动学习、教练技术、引导技术等），能够整合内外部优质培训资源。