岗位职责：

薪酬与绩效管理

1.根据公司战略及行业标准，优化薪酬体系方案，定期开展薪酬调研及调整；

2.制定并完善绩效管理制度，设计考核指标，推动绩效考核落地执行；

3.分析薪酬与绩效数据，提出改进建议，提升员工激励效果。

生产安全管理

1.负责车间安全生产管理制度建设，监督安全操作规程的落实；

2.组织定期安全检查、隐患排查及整改，开展员工安全教育培训；

3.对接政府监管部门；确保安全生产合规，处理突发事件及事故调查。

环保管理

1.制定环保管理制度及应急预案，确保生产活动符合国家环保法规；

2.监督车间废弃物处理、排放管控及节能减排措施的执行；

3.协调环保验收、环评申报及日常监测工作，推动绿色生产。

行政综合管理

1.统筹行政事务（如办公环境、后勤保障、固定资产管理）；

2.参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先；

2. 工作经验：

1.3年以上制造业人事行政管理经验，熟悉生产安全及环保管理流程；

2.具备薪酬绩效体系设计及落地经验，擅长数据分析与方案优化；

3. 技能要求：

1.熟悉《劳动法》《安全生产法》《环境保护法》等相关法规；

2.具备较强的组织协调能力、抗压能力及突发事件处理能力；

3.熟练使用Office办公软件