岗位职责：

l 人事岗位

(1)员工入职手续的办理（包括邮箱的申请、门卡的制作）及入

职简训；

(2)员工劳动合同签订，到期续签或变更等工作；

(3)员工离职的交接手续办理、离职工作电子档资料的归档整理；

(4)员工档案归档整理更新，包括离职、入职、晋升、调动、降

职等异动手续；

(5)人事制度的编制与修订，监督与实施；

(6)新员工入职培训及公司培训及活动的组织；

(7)月度行为绩效考核的组织

(8)业务奖金计算、申请发放；

(9)人员招聘管理；

(10)员工关系处理等。

l 行政岗位

(1)公司员工日志/周报报表统计；

(2)监督人事行政部所发制度的执行情况，处理员工奖惩事宜；

(3) 负责召集公司的行政办公会议，做好会议记录；

(4)涉及人事行政工作事项的请示；

l 法务

（1）参与各类合同评审工作；

（2）对接公司法律顾问及外聘法务，对公司运营过程中出现的法律风险及法律事务进行沟通、协调资料准备、汇报进展等工作；

（3）对人事行政工作中有可能发生的风险进行提醒及预警。

部门管理及其他

（1）沈阳等外埠地人事行政综合岗人事行政业务工作指导及管理；

（2）招聘工作推进与管理；

（3）完成公司及领导交办的其他工作。