在人力资源管理方面：
1、招聘与配置：根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试，为企业找到合适的人才，并合理安排岗位。
2、培训与开发：了解员工培训需求，制定并执行员工培训计划，提升员工工作技能和知识，促进员工的职业发展。
3、绩效管理：设计和实施绩效考核制度，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议，激励员工达成工作目标。
4、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，核算员工薪资、奖金和福利，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
在行政管理方面：
1、制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行，确保公司运营秩序。
2、 会议与活动组织：安排公司会议、活动等，包括会议筹备、活动策划等，提升公司内部沟通和凝聚力。
3、仓库及固定资产管理：负责公司固定资产的管理，出入库相关管理工作。
4、办公环境管理：管理和维护办公环境，包括办公设施采购和维护等，为员工提供良好的工作条件。