负责考勤，绩效，员工关系，节日福利，奖惩办法等等人事主管岗位职责岗位职责:行政管理:
1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣扬等相关工作;
2.负责员工培训课程的设计:
4..负责处理日常办公事务,完成上级交付的其他部门内其他模块关心工作。
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理:
2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;
3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;
负责维护公司日常办公秩序和办公环境
5、负责组织员工企业文化活动;
6、负责协助公司有关部门办理相关手续;
7、完成领导交办的其他工作
二、人事管理
1负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威:负责向员工传达相关制度，并督促执行
2;严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性:;协助各部门制订岗位定员定编工作;
3负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排:福利的计划和发放:4准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作:
6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况截图
7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;搞好部门内部协作;任职要求:
1.具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识:
2.责任心强、具亲和力,有较强的沟通、协调及团队合作精神:
3.工作态度乐观乐观,乐于接受挑战。