岗位职责：

1. 人员招聘：根据公司计划和部门需求，协助开展招聘工作，开拓渠道并实施。

2. 培训管理：负责收集和整理年度培训计划，组织培训并评估效果，归档培训资料。

3. 企业文化活动：策划和组织员工活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。

任职资格：

1、专科及以上学历，有一定人力资源实操经验，熟知招聘及培训板块业务流程；

2、良好的沟通协调能力及办公软件操作能力；

3、接收应届生，人力资源方向培养。