任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上全职招聘工作经验，有音箱行业招聘工作经验优先，熟悉相关劳动法、合同法等法律法规；
3、特别擅长招聘工作，熟悉各种招聘渠道和招聘技巧，能够高效地完成人才筛选、面试和录用工作。
4、过往招聘工作经验，要有外贸、研发岗位招聘工作经验，有制造业、研发型企业招聘工作经验者优先。
5、有搬厂工作经验者优先。
6、性别外向，有亲合力，乐观自信，责任心强，沟通协调能力强、工作主动性强、抗压能力强、具备自我驱动意识。
7、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门紧密合作，推动人力资源政策的落地和执行。
8、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和业务需求。
9、工作细心、认真，有较强的责任心和执行力。
岗位职责：
1、全流程把控招聘工作：精准开展岗位需求分析，多渠道发布职位信息，高效筛选简历，科学安排面试流程，及时发放录用通知，全力保障关键岗位人员按时到岗。
2、对新员工入职进行全方位关怀，持续跟踪其入职后的工作状态与适应情况，并及时反馈相关信息，助力新员工快速融入团队。
3、积极协助组织公司各类员工活动，如团建、节日庆典等，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力与向心力。
4、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排、入离调转、试用期管理等。
5、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询。
6、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作。
7、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
8、主动配合部门领导，完成其他临时性或日常性的人事工作任务。