1、负责公司招聘、培训、绩效、员工关系等方面的工作，确保公司的人力资源政策得以有效实施；
2、根据公司业务需求，制定并实施员工发展、培训、技能提升等计划，促进员工成长和发展。
3、设计和实施公司的绩效激励政策，确保员工获得合理激励并获得理想薪酬。
4、参与公司的人力资源策略制定和修订，为公司的业务战略提供人力资源支持和建议。
5、与其他部门协同，解决人力资源管理中出现的各种问题，确保公司的人力资源管理实践符合法规要求。

1、本科及以上学历；
2、具备招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等其中之二的工作经验不少2年，有设备制造业类公司管理经验优先考虑；
3、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强，具备出色的学习能力能力；
4、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。
5、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
6、抗压能力强，有较强的事业心与成就动机。