任职要求：
1、本科及以上学历，需具备3年以上在制造业领域担任HRBP的工作经验。熟悉制造业的人力资源管理流程，了解行业特点和人才需求。要求有500百人规模及以上或上市公司的产销研企业HRBP工作经验。
2、熟悉人力资源六大的流程体系，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考。
3、精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），并能在实际工作中灵活运用。
4、特别擅长招聘工作，熟悉各种招聘渠道和招聘技巧，能够高效地完成人才筛选、面试和录用工作。
5、主动性强，抗压能力强，具备自我驱动意识。
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门紧密合作，推动人力资源政策的落地和执行。
7、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和业务需求。
8、工作细心、认真，有较强的责任心和执行力。
岗位职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，人员招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。