招聘与配置：负责一线普工、操作工的批量招聘，满足生产部门的用工需求；管理和维护与劳务派遣公司的合作关系 。

员工关系管理：办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续 ；协助处理简单的劳动纠纷和工伤申报事宜 。

考勤与薪酬：负责全厂员工的考勤统计与核对，处理异常打卡情况；协助完成部分员工的薪酬核算工作 。

培训与发展：协助组织新员工的入职培训，讲解厂纪厂规 。

HR系统与档案：熟练操作考勤系统，维护员工纸质及电子人事档案 。

专业与技能：人力资源、管理类等相关专业优先；熟练使用Office办公软件，精通Excel函数者优先 。

核心能力：具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，有责任心 。

行业知识：了解《劳动合同法》等基础劳动法规 ，能够适应制造业旺季高强度的招聘节奏 。

个人特质：性格稳重，做事细心，理解能力强，有一定的抗压能力 。

薪酬结构：具有竞争力的薪酬，基本薪资 + 绩效奖金 + 年终奖金 。

福利保障：依法缴纳五险 ；提供包吃包住或餐补、住宿补贴 ；享有带薪年假、节日福利、生日礼物等