岗位职责：
1，根据公司招聘计划，完成部门招聘任务，满足部门岗位用人需求；
2，贴近业务，掌握团队成员动态，建立并营造良好团队合作氛围，提高团队凝聚力；
3，负责各项人力资源制度在业务部门的培训与宣导，保证落地实施；
4, 策划并组织部门团队活动，主导并组织企业文化建设；
5，负责部门入离调转，员工动态等相关员工关系工作；
6，负责杭州及南区行政管理工作
岗位要求：
1，专业不限，统招本科及以上学历
2，医疗服务、尤其ICL领域相关企业优先， 3年以上HRBP或培训、、绩效管理、员工关系相关工作经验
3，良好的组织协调能力，亲和力强，强大的学习转化能力和抗压能力，独立思考
公司福利：
1、试用期全额、入职即缴纳五险一金，另有员工及子女医疗保险、员工意外保险；
2、弹性打卡，周末双休（销售同事采用弹性工作制）；
3、不定期提供职业发展技能培训，团队氛围好；
4、团队拓展、年度体检、子女福利；
5、带薪年假、奖励年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假