岗位职责：

1. 精通人力资源六大模块以及行政管理知识，涵盖办公设施、车辆、文件等管理领域；

2. 熟练掌握国家劳动法律法规和人事政策，能有效预防企业用工风险；同时熟悉贸易及生产制造行业的相关政策；

3. 具备战略思维，能够依据集团公司的整体战略规划，制定并执行相应的人力资源战略和行政规划，为企业的长远发展提供人力资源和行政支持；

4. 熟悉大型集团公司的组织架构、运营模式和管理流程，拥有主导公司人力资源体系建设和行政制度优化的成功经验；

5. 熟练运用办公软件，如Office办公套件，以及能够使用人力资源管理软件（HRMS）和企业资源规划系统（ERP）中的人事管理模块进行数据分析和决策支持。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业者将优先考虑。硕士学位或MBA学历为候选人加分；

2. 需具备8至15年的人力资源及行政管理领域工作经验，且至少有5年担任高级管理职位的经历；

3. 具备跨行业（如贸易和生产制造）工作经验者将优先考虑，能够理解并应对不同业务板块在人力资源和行政方面的需求差异；

4. 应具备卓越的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜力并引导团队实现目标，同时提升部门的工作效率；

5. 需要具备强大的问题解决能力，能够及时且妥善地处理复杂的人事纠纷和行政危机；

6. 拥有卓越的沟通协调能力，能够与集团公司内外部各层级进行有效沟通，包括与贸易部门、生产制造部门、高层领导、外部合作伙伴等进行协调；

7. 应具有良好的抗压能力，在集团公司复杂的业务环境和高强度的工作压力下，能够保持正常的工作状态；

8. 必须具备良好的职业操守和道德品质，严格遵守公司的机密和信息安全规定；

9. 需要拥有良好的服务意识，致力于为公司员工提供高质量的人事和行政服务.

职位福利:五险一金、绩效奖金、定期团等