招聘专员6-7K 底薪+绩效+激励
岗位职责：
1、外包招聘需求分析：沟通了解招聘需求，明确岗位职责和任职要求，制定招聘计划，确保招聘工作按时完成。
2、招聘渠道管理：负责招聘网站、校园招聘等渠道的维护和优化，拓展新的招聘渠道，提升招聘效率。
3、简历筛选与面试安排：根据岗位要求筛选简历，初步评估候选人匹配度，安排面试时间，协调面试官和候选人的时间
4、面试与评估：参与初试，评估候选人的专业技能和综合素质，协助部门负责人完成复试和终试。
5、招聘数据分析：跟踪招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，定期提交招聘报告，汇报招聘进展。
6、候选人关系维护：与候选人保持良好的沟通，及时反馈面试结果，建立人才库，持续跟进潜在候选人。
7、其他人力资源工作：协助完成入转调离等手续办理、员工档案管理等其他人力资源相关工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧，有互联网、科技行业招聘经验或者人力外包招聘经验者优先。
3、熟练使用招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）
4、具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。5、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门及候选人有效沟通，较强的抗压能力，能够高效处理多任务，具备良好的职业素养和团队合作精神。