一、岗位职责

1.招聘与配置：

根据业务需求制定招聘计划，完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及录用流程。

拓展并维护招聘渠道（猎头/校招/社交媒体等），优化公司宣传。

2.员工人事管理与关系维护：

办理入职、转正、调岗、离职等手续，处理员工咨询与劳动争议。

组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同。

3.培训与发展：

协助搭建培训体系，协调内外部培训资源，跟踪培训效果。

参与人才梯队建设及员工职业发展规划。

4.绩效与薪酬：

协助执行绩效考核流程，汇总分析考核结果。

参与薪酬调研、数据整理及福利方案优化。

5.制度与合规：

协助修订人力资源制度，确保符合劳动法规及公司政策。

二、任职要求
1. 基本要求

学历：本科及以上（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先）。

经验：2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块。

技能：熟练使用办公软件或HR系统（如SAP、北森），熟悉劳动法律法规。

2. 个人素质：

沟通协调能力强，具备服务意识和保密意识。

逻辑清晰，能独立解决复杂问题，抗压能力佳。

性格开朗，积极向上。

三、薪酬福利

薪资范围：XXK-XXK/月（或面议）+ 绩效奖金/年终奖。

福利体系：保险？、带薪年假、节日福利、定期体检、培训补贴、弹性工作制等。

发展机会：清晰的职级晋升通道、内部轮岗机会。