人事管理岗位职责
1. 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司选拔合适人才；与人才市场、招聘网站等保持联系，拓展招聘渠道。
3. 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，统计考核结果，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据；对绩效不达标的员工进行绩效改进辅导 。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬福利制度，核算员工工资、奖金、补贴等，办理社会保险、公积金等福利事务；定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬福利的竞争力。
5. 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、调动等手续；接待员工来访，解答员工关于人事政策的疑问，处理员工投诉和劳动纠纷；组织员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。
6. 人事档案管理：建立和管理员工人事档案，确保档案资料的完整性、准确性和保密性；负责档案的收集、整理、归档、借阅等工作。
内勤管理
1. 文件资料管理：负责各类文件、通知、报告等的收发、登记、传阅、归档和保管工作，确保文件资料的及时传递和有效管理；起草、撰写一般性的公文、报告、总结等文字材料。
2. 会议组织安排：协助领导安排会议日程，准备会议资料，通知参会人员；负责会议的记录和纪要撰写，跟踪会议决议的执行情况，及时向领导反馈。
3. 办公用品与设备管理：制定办公用品和设备的采购计划，负责采购、验收、入库、发放和盘点工作；维护办公设备的正常运行，及时联系维修人员进行设备维修。
4. 办公环境维护：负责办公区域的环境卫生管理，监督保洁人员工作；协调办公区域的布局调整和办公设施的配备。
5. 数据统计与分析：收集、整理和统计部门相关数据，如业务数据、考勤数据等，为领导决策提供数据支持；制作各类统计报表和图表。