1、根据公司人员编制和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定有效的人员招聘计划，并监督实施；

2、 根据公司发展要求，优化完善公司招聘管理制度和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、 编写年度招聘预算，监督并管理招聘费用使用进度，节约招聘成本；

4、 管理和维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，建立维护更新人才数据库，完善后备人才选拔和人才储备，满足公司招聘需求；

5、 规划校园招聘并落地执行，负责招聘的具体实施工作，包括需求沟通、简历甄选、面试、审批；

6、 完成上级领导交代的其他相关工作。

任职要求：

1、3年以上中型新能源企业招聘管理经验，熟悉行业情况，具备招聘管理领域的专业知识和技能，熟悉各种招聘渠道、招聘流程和面试方法；

2、具有较强的领悟和学习能力，较强的沟通协调能力，解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力；

3、性格开朗，具有一定的亲和力，为人友善，责任心强，具有团队合作精神，结果导向，一定的抗压能力。