负责公司社会招聘的全流程管理，涵盖招聘需求分析、招聘策略制定、渠道建设、面试流程优化等，确保公司在各业务条线持续引进高质量人才。

主要职责

1. 根据公司战略和需求，与用人部门沟通，明确岗位职责、任职要求及招聘目标，并协助实施年度招聘计划。

2. 深入理解业务，协助制定并分析人才画像，提供招聘市场洞察。

3. 负责岗位招聘的简历筛选、面试评估、薪酬谈判及录用管理。

4. 建立和优化招聘流程及评估体系，提高招聘效率与候选人体验。

5. 管理招聘数据与分析，定期分析招聘数据（如到岗率、流失率等），优化招聘策略，定期输出招聘成果及优化建议。

6. 参与公司雇主品牌活动策划及人才储备库建设。

背景需求

1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。

2. 5年以上社会招聘经验，有科技/软件行业背景优先。

3. 熟悉各类招聘渠道与招聘工具，具备泛岗位招聘经验。

4. 优秀的沟通谈判能力、判断与决策能力。

5. 较强的抗压能力与目标导向思维。