1. 独立执行全流程招聘：从需求确认、职位发布、简历筛选、独立开展面试、背景调查到录用Offer沟通，独立完成招聘全流程。
2. 面试与评估：能独立设计面试问题，熟练运用行为事件访谈法（STAR原则）等技术，对制造业岗位候选人（如技术员、工程师、生产主管、质量工程师等）进行专业、有效的面试评估。
3. 渠道开拓与维护：针对制造业特点，开拓并维护高效招聘渠道，建立制造业人才储备库。
4. 培训支持：组织开展员工入职培训，技能提升培训等。
5. 完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或工科相关专业优先。

2. 2年以上制造业招聘经验，能独立开展各岗位面试，具备扎实的面试技巧和人才评估能力，精通STAR等面试原理。
3. 培训经验：有培训工作相关经验者优先，如开发过培训课件、担任过讲师、组织过培训活动等。
4. 软件技能：熟练使用办公软件，熟悉主流招聘网站。