1、任职要求：

⑴学历：本科及以上学历,45岁以内。

⑵经验：服务业五年以上人力资源总监经验，有成功搭建和完善人力资源体系的经验。

⑶技能：熟悉各大模块，尤其擅长薪酬绩效搭建及优化，能够设计出符合公司战略的人力资源政策。具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动的方式进行人力资源管理决策。擅长企业文化建设，能够通过有效的激励机制提升员工满意度和工作效率。

⑷其他：具备较强的领导力和沟通能力，能够与高层管理者紧密合作，推动公司战略目标的实现。

2、3-5年公司未来规划：

⑴薪酬绩效优化：强调通过优化薪酬绩效体系，激励员工提升工作效率，符合“员工收入不断提高”的目标。

⑵企业文化建设：注重企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度，减少人员流失，符合“人员流失率逐年降低”的目标。

3、薪资结构：年薪20万起 = 基本工资
+ 绩效工资 + 股权（待定%，根据公司业绩和个人表现发放）+ 年终奖金 + 福利 + 其他（五险、带薪年假等）