职位描述
岗位职责
- 战略规划与执行
- 制定公司人力资源战略，支撑业务目标达成，推动组织效能提升。
- 主导华为 “增量绩效改革” 方法论落地，优化绩效激励体系，实现 “力出一孔，利出一孔” 的目标
- 组织与人才管理
- 设计并优化组织架构，推动组织变革，提升团队协作效率。
- 建立人才梯队培养机制，完善干部选拔、晋升与淘汰体系
- 绩效管理
- 主导增量绩效体系的设计与实施，包括目标设定、过程监控、结果评估及反馈机制。
- 推动绩效与薪酬、晋升的强挂钩，激发员工积极性与创造力
- 薪酬与福利管理
- 优化薪酬结构，确保外部竞争力与内部公平性，结合增量绩效设计差异化激励方案。
- 设计多元化福利体系，提升员工满意度与归属感
- 员工关系与文化建设
维护和谐的劳资关系，处理劳动纠纷，推动企业文化落地 - 倡导奋斗者文化，营造 “以结果为导向” 的工作氛围
- 团队建设与领导力
- 管理 HR 团队，提升专业能力与服务意识，确保高效协作
- 推动跨部门沟通与协作，支持业务部门战略落地
二、任职资格要求
- 教育背景
- 工作经验
- 10 年以上人力资源管理经验，5 年以上 HR 总监或同等管理岗位经验。
- 优先条件：曾主导或深度参与华为增量绩效改革项目，熟悉 “获取分享制”“战略解码” 等方法论。
- 专业能力
- 精通人力资源全模块运作，尤其擅长绩效管理、组织变革与激励设计。
- 熟悉华为管理哲学（如 “以客户为中心”“长期艰苦奋斗”），能结合企业实际落地应用。
- 综合素质
- 具备战略思维与全局视野，能推动复杂项目落地。
- 优秀的沟通协调能力，擅长处理高层决策与跨部门协作。
- 抗压能力强，适应快速变化的业务环境
- 其他要求
- 持有华为认证（如 HCIE-HR、华为管理培训证书）者优先。
- 熟悉数字化工具（如 HRIS 系统、数据分析平台），推动人力资源数字化转型。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕