薪资面议

岗位职责

1.全面负责公司人力资源战略规划与体系建设；

2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作；

3.优化人力资源管理制度，推动组织变革与人才发展；

4.协调部门分工，提升团队专业能力；

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2.具有8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉劳动法规及HR全流程.