1、员工入离职管理：​
办理员工入职、离职手续，公司系统、学习平台、企业微信等账号及权限设置，审核员工提交的个人资料；鉴定人事档案真实性与完整性，录入管理系统，按规定清理及销毁离职员工档案；编制标准化劳动合同文本，跟进合同签订、变更及终止手续；开展离职面谈，分析离职数据并反馈优化建议。​
2、试用期与人员调动管理：​
编制试用期考核表格并跟进签订，组织试用期考核汇报；与各部门确认每月转正人员，收集转正反馈并办理相关手续；协助建立人才储备库，做好简历管理与信息保密；跟踪人员异动（如调岗、晋升等），同步维护 R 系统、企业微信、东宝等平台的人员信息。
3、其他人事支持工作：​
填制并分析人事统计报表（如入职、离职、在职人员清单等）；协助拟定集团制度草案，推动规章制度落地；完成上级交办的临时性任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先；
2、具有 2年以上人力资源工作经验，熟悉入离职等基本流程；
3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够熟练运用法律知识解决实际问题
4、具备良好的沟通协调能力、谈判能力和应变能力，能够与不同层级的员工、管理层及外部机构进行有效的沟通和协调；
具备较强的责任心、团队合作精神和保密意识，能够承受一定的工作压力。
工作时间：朝九晚六、周末双休、一档深圳社保公积金，入职缴纳