1、处理异常员工关系，如员工冲突、投诉及劳动纠纷，保障和谐劳动关系；
2、主导外部荣誉奖项申报工作，依OKR年度目标完成并获得雇主类奖项；
3、协助员工离职管理，按照求完成离职分析、离职面谈及离职手续办理事宜；
4、协助完成人力优化，达成组织人力优化目标，构建和谐劳动关系；
5、协助完成事业群各类员工关爱、员工沟通及公益活动；
6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、社会学、工商管理等相关专业优先；
2、有3年以上人力资源或员工关系岗相关工作经验，有独立处理异常员工关系及办理员工活动经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力和写作能力，具备良好的团队协作精神，能协调内外关系；
4、有一定的亲和力，敏锐的观察力，原则性强，工作细心，有较强的责任心；
5、熟悉国家及地方政策法规，有一定的学习和资源汇整能力。