岗位职责
薪酬管理：
1、负责月度薪资核算（含绩效工资、奖金、津贴等），确保数据准确，按时发放；
2、对接社保、公积金、个税申报等事务，处理薪资相关合规性问题；
分析薪酬数据，优化薪酬结构（如调整绩效工资占比），支持人力成本管控。
绩效管理：
1、主导公司 KPI/OKR 体系落地，协助各部门拆解绩效目标，制定考核方案；
2、跟进绩效周期全流程（目标设定、过程跟踪、结果汇总），收集业务数据并分析偏差；
3、组织绩效面谈与反馈，推动绩效结果与薪酬、晋升等场景联动（如调薪幅度与绩效等级挂钩）。
体系优化与支持：
1、定期调研员工对薪酬绩效体系的反馈，提出制度迭代建议（如优化考核指标权重）；
2、为管理层提供薪酬绩效数据分析报告（如部门人力成本投入产出比），辅助经营决策；
1、协助组织薪酬绩效政策培训，确保员工与管理者理解执行标准。
任职要求
经验要求：3-4 年薪酬绩效工作经验
专业技能：
1、精通 KPI、360 度考核等工具，熟悉 SMART 原则及绩效结果与薪酬联动逻辑。
2、熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP 函数）、PPT 及基础数据分析工具（如 Tableau），能独立完成绩效数据可视化报告。
3、沟通与协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能与业务部门精准解读指标逻辑（如向技术部解释 “项目交付准时率” 计算方式），协调高层与员工的考核标准认知差异。
职业素养
1、工作细致严谨，具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能推动绩效改进方案落地；有责任心，可承受一定工作压力（如考核周期内的高强度数据处理）
薪资福利
薪资范围：6-9k（具体根据经验与能力面议）
福利亮点：五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、内部培训晋升通道