一、人力资源管理：
1、根据公司业务战略,全面统筹规划公司的人力资源战略并实施,推动企业文化建设,提供良好的人文环境,加强员工凝聚力,建立良好的雇主品牌形象;
2、完善公司各人力业务板块工作流程及制度(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、员工关系等的全面建立）;
3、向公司高层提供人力资源、组织机构等方面的建议根据业务变化及时调整组织架构、提高人岗匹配合理性;
4、结合公司业务发展,盘点人才,搭建人才梯队建设制定全年招聘计划,保障人员供给。
二、行政管理方面 ：
1、负责公司行政统筹管理,持续完善公司的行政管理方针、制度、流程和标准。给予各部门有效的行政和后勤支持,提高工作效率;
2、负责管控公司行政费用的支出,策划和组织实施重大活动;
3、参与公司各业务板块发展规划、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论。
任职要求 ：
1、年龄35-45岁，五年以上同岗位或人力资源团队管理工作经验。
2、办事灵活,执行力强,责任心强,具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,能与各高层有效沟通;
3、善于激励和团队管理,为人正直、原则性强,具有较强的领导力、判断决策能力、计划与执行能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、通讯补助、高温补贴
职位亮点：统筹人力行政管理工作