工作职责：
1、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；
2、协助建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程，建立并规范关键岗位识别、评估流程；
3、盘点领导人才需求，提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划，对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈；
4、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；
5、负责关键领导岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护；
6、参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作，参与项目过程中领导人才的评估反馈；
7、参与集团企业文化体系的构建与完善工作，提炼企业文化核心价值观、企业精神等文化要素，确保企业文化与集团战略目标、发展理念相契合（占比约30%）；
8、参与制定、完善集团员工关系管理相关制度和政策，如员工沟通制度、员工关怀制度、劳动纠纷处理流程等，确保制度符合法律法规及集团发展需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。​
2、3年以上企业培训与人才发展工作经验，其中 2 年以上集团总部或大型企业同等岗位工作经验，具备丰富的人才发展体系搭建与项目运作经验。​