岗位职责:
1、招聘交付：独立负责全流程招聘工作，包括职位分析、渠道开拓、简历搜寻、电话沟通、面试安排、offer谈判及入职跟进，确保招聘目标按时达成。
2、渠道开拓与管理：积极开拓并维护多种招聘渠道，构建稳定高效的外包人才输送网络。
3、人才寻访与甄选：主动进行人才Mapping，建立目标公司的人才库，精准锁定和接触潜在候选人。
4. 协同合作：与业务部门保持紧密沟通，深刻理解其人才需求和团队文化，提供专业的招聘建议和解决方案。
5、分析招聘数据，持续优化招聘策略。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、车辆工程、计算机等相关专业优先；
2、3年及以上招聘工作经验，有甲方或乙方（猎头/RPO）汽车行业招聘经验者优先；
3、具备丰富的研发岗位招聘经验，有测试验证、软件/智能座舱开发等技术类岗位成功招聘案例者尤佳。
4、具有较强的招聘识人、甄选能力，能熟练运用招聘测评工具，招聘渠道定位和开拓的能力；具备外语能力优先。