职位概述：
作为皮卡事业部的战略人力资源合作伙伴，本职位将深度聚焦于组织人效管控与提升，为核心业务团队提供专业、高效的人力资源解决方案。您将通过与业务领导层的紧密协作，主导推动组织效能优化、人员配置规划、人力成本分析及劳动生产率提升等项目，确保人力资源策略与业务战略的高度协同，为事业部的稳健增长和卓越运营提供坚实的人才与组织保障。

主要职责：

1. 人效策略与规划：

   • 深入业务，理解皮卡业务战略与运营模式，制定并实施与之匹配的年度/季度人效提升规划与预算方案。

   • 建立、监控并持续优化事业部层级的人效关键指标（如：人均产量、人工成本利润率、工时效率、人员配置率等）体系，定期进行诊断分析，提供洞察与改进建议。

   • 主导开展定岗定编、工作分析与流程优化，确保组织架构与人员配置的精益和高效。

2. 人力资源数据分析与洞察：

   • 负责收集、整合与分析各类人力资源运营数据（招聘、离职、考勤、绩效、薪酬等），精准评估人力资源投入产出效益。

   • 基于数据深度分析，撰写人效分析报告，精准定位人效瓶颈与改进机会点，为业务管理层提供数据驱动的决策支持。

3. 业务支持与解决方案：

   • 协同业务领导者管理人力预算，监控人力成本变化，提出成本优化与控制策略。

   • 针对生产波动、项目需求等变化，灵活制定并管理人员调配、弹性用工等方案，保障生产的同时优化人工成本。

   • 参与业务部门的重要绩效管理流程，协助将业务目标转化为团队与个人绩效目标，并跟踪结果，链接激励。

4. 流程优化与变革管理：

   • 识别并推动人力资源相关流程的优化与变革，提升人力资源服务效率和员工体验。

   • 在组织变革（如架构调整、产能爬坡、效率提升项目）中，负责沟通、风险评估与实施支持，确保变革平稳落地。

5. 团队与人员管理：

   • 具备管理1000人以上规模团队人力资源相关项目的经验，能有效应对大型团队带来的复杂人力资源管理挑战。

   • 与业务部门管理者、COE（专家中心）、SSC（共享服务中心）保持高效协作，共同解决业务单元内的复杂人员管理问题。

任职要求：

• 学历与经验：

  • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、心理学等相关专业优先。

  • 5年以上制造业人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于人效分析、人力资源数据分析或HRBP相关领域。

  • 必须具备超过1000人以上大型生产制造团队的人力资源支持或项目管理经验。

  • 具备汽车或大型制造业背景者优先考虑。

• 核心能力：

  • 卓越的数据分析能力： 精通Excel，能够运用统计学方法进行数据分析和建模；熟悉HRIS系统，有使用BI工具（如Tableau, Power BI）经验者更佳。

  • 出色的沟通与协调能力： 能够与各级管理者及员工进行有效沟通，精准理解业务需求，并影响力推动人力资源举措的实施。

  • 极强的抗压能力： 能够适应快节奏、高要求的制造业环境，妥善处理多任务和复杂情况，保持专业和稳定输出。

  • 战略与业务导向： 强烈的业务洞察力，能够从人力资源角度支持业务目标的实现。

  • 解决问题能力： 积极主动，能够敏锐地发现问题，并驱动问题的根本解决。

• 其他：

  • 对劳动法律法规有深入了解。

  • 诚信、严谨、责任心强，具备高度的保密意识。