一、岗位职责:
1、负责组织制定和调整公司年度经营计划和目标，并分解至各部门，确保目标的上下同欲；
2、负责组织制定组织绩效评价和考核标准，并月度进行评价分析，发掘绩效管理过程中存在的问题，不断改进绩效评价效果；
3、负责建立和完善公司运营数据统计系统、经营报表体系，为公司决策提供经营管理方面的信息支持；发掘运营方面存在的问题并推进相关部门改善落实、持续优化；
4、负责组织制定和调整公司及事业部年度授权条款；
5、期组织各部门对制度和流程进行梳理，通过对制度流程的梳理，确定制度流程是否存在缺失、是否存在冲突、是否满足管理需求等，从而确定需要制订及完善的制度流程；
6、组织对需要制订与完善的制度流程进行调研与策划，依据调研结果对制度归口部门起草和修订的制度进行审核，确保发布的各项制度流程及时、准确并执行到位；
7、负责公司运营会的组织召开及其决议项跟踪管理，并不断完善公司会议管理机制；
8、负责搭建公司各部门沟通与决策平台，协调跨部门之间的协作；
9、负责间接部门TPM推进，不断营造全员改善意识和氛围，最终形成标准化；
10、协助科长建立规范、高效的运营管理体系，并不断优化完善；
11、完成上级领导交办的其他任务。
二、任职要求:
1、教育与专业：本科及以上学历 车辆、经济、管理类相关专业；
2、工作经验要求：5年以上本岗位工作经验；
3、身体状况要求：健康，无传染性疾病；
4、特殊资格/素质要求：有一定的管理经验和沟通、交际能力,有较强责任心；
5、具备运营管理工作优化和评价的相关技能；
6、掌握流程管理与组织管理基本理论和知识；
7、对计划管理与目标管理有一定的理解；