1.根据公司经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划、组织培训等;
2.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
3.制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,做好员工胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5.负责监督公司重要会议决议、文件、印章使用，并对该事项进行跟踪、落实和反馈；
6.负责监督及审核各类办公用品、食堂、宿舍设备及物资等资产流程和使用情况；
7.负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；
8.完成领导交代的其他事宜。