岗位职责:
一、销售人员绩效管理：
1、根据当期绩效考核制度，期初收集相应考核指标，期末收集、统计绩效完成数据，核算绩效达成结果；
2、定期复盘人员绩效达成情况，分析达成波动异常，提供人员考核建议。
二、质量体系对接；
1、400客诉异常处理情况跟进；
2、复盘客诉信息，发掘问题点，提出改善建议；
3、定期对终端、经销商仓库进行抽盘，发现异常，输出改善方案；
4、定期对销售、经销商人员进行日常储运管理要求培训。
三、行政管理：
1、事业部管理制度、流程归档管理；
2、外区人事/行政事务协助；
3、事业部总部行政类管理类工作承接。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上销售管理职能或销售运营相关工作经验，快消品行业优先；
3、高度的数据敏感性及较强的数据分析整合能力；
4、良好的沟通、协调能力。