一、岗位职责
1、SKU/SPU体系精细化管理：执行本部SKU/SPU数据治理方案，确保商品主数据标准化、建立标准化、可追溯，落实总部与子公司协同机制，支撑精细化库存管理目标达成。
2、系统协同与流程优化：深入理解并熟练运用WMS、OMS、ERP等核心业务系统，执行WMS、OMS、ERP等业务系统的流程适配与落地实施，推动系统功能与业务场景高效匹配。
3、仓储作业标准化建设：主导入库、出库、货位管理、作业调度等关键环节SOP的制定、验证、迭代与落地执行，确保操作规范、效率最优、差错可控。
4、5S现场管理落地：全面推进仓库5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）管理，打造安全、整洁、高效的仓储作业环境，提升员工职业素养与现场管理水平。
5、账卡物一致性保障：严格执行“账、卡、物”三一致原则，确保库存信息实时、准确、透明，为业务决策提供可靠数据支撑。
6、盘点机制与问题闭环：建立常态化、差异化的盘点监控机制，定期复盘各仓盘点问题，推动根因分析与整改措施落地，实现库存管理持续改进。
7、物流成本管控：执行仓储物流总监设定的快递及履约成本优化目标，通过运力整合、路由优化、供应商谈判等措施，推动物流费用降本增效。
8、服从与协同执行：积极配合并服从本部们的工作部署，确保部门目标与公司战略协同一致，高效落实各项指令，保障团队执行力与目标达成。
二、任职要求
1、学历与经验：本科及以上学历，年龄35岁以下，物流管理、供应链管理、计算机或相关专业；具备5年以上大型企业仓储物流管理经验，有集团化或多仓协同执行背景者优先。
2、专业能力：熟悉仓储全流程业务逻辑，掌握ISO质量管理体系；熟练操作WMS、OMS、ERP系统（如SAP、用友、金蝶），能高效执行系统优化方案。
3、执行力与沟通力：具备强执行力，能精准落实总监规划；善于跨部门协调资源，推动任务闭环；拥有数据分析能力，支撑成本优化决策。
4、工具技能：熟练使用Office（Excel、PPT），能独立输出运营分析报告。
5、职业素养：责任心强，服务意识突出，具备高度团队协作精神，能适应阶段性出差及高强度工作节奏。
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竞争力薪酬：具有市场竞争力的薪酬福利
数字化核心角色：在供应链数字化转型中担任关键执行枢纽，塑造未来供应链竞争力。
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