薪酬体系搭建与优化：

• 负责跨境电商企业薪酬体系设计，结合行业特性（如多地区、多币种、销售提成等），制定差异化的薪酬结构；

• 定期分析市场薪酬数据，对标行业标杆企业，确保薪酬竞争力；

• 处理跨境薪资发放的合规性（如税务申报、社保公积金、外籍员工薪资等）。

绩效考核方案落地：

• 主导设计符合跨境电商业务特点的绩效考核体系（如销售、运营、物流等岗位的KPI）；

• 推动绩效目标分解、过程监控及结果应用，提升组织效能；

• 针对海外团队制定适配的绩效管理方案，兼顾文化差异与本地化需求。

数据分析与决策支持：

• 定期输出薪酬成本分析、人效报告，为业务部门提供数据支持；

• 监控薪酬预算执行情况，优化人力成本结构；

• 结合业务发展（如旺季大促、新市场拓展），动态调整激励策略。

跨部门协作与员工沟通：

• 解答员工薪酬绩效相关问题，处理异常个案；

• 协同财务、法务部门确保跨境薪酬合规性；

• 宣导薪酬绩效政策，提升员工认可度。

基本条件：

• 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业；

• 5年以上薪酬绩效管理经验，其中至少2年服务于跨境电商、国际贸易或互联网企业；

• 熟悉跨境电商行业特性（如多国家薪资结构、销售提成模式、跨境财税政策）。

核心技能：

• 精通Excel/PPT，熟练使用HR系统（如SAP、Workday）及薪酬分析工具；

• 具备多国家/地区薪酬设计经验，熟悉至少一个海外市场（如欧美、东南亚）的劳动法规；

• 数据敏感度高，能通过数据分析驱动管理决策；

• 英语可作为工作语言（需处理海外团队事务）。

软性素质：

• 极强的跨部门沟通能力，适应跨境电商快节奏、多变化的环境；

• 逻辑清晰，能平衡业务需求与成本管控；

• 具备保密意识与合规风控思维。