岗位职责
1. 考核体系搭建：制定和完善公司内部的考核指标与标准，确保符合公司战略目标。
2. 数据监控与分析：定期收集部门考核数据，运用Excel进行统计分析，形成考核报告。
3. 现场督导：深入一线，监督考核流程执行情况，识别问题并提出改进建议。
4. 跨部门协作：与公司各部门对接，协调考核结果的落实与优化措施。
5. 制度优化：根据考核结果反馈，持续改进考核方案，推动效率与质量提升。

任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源专业优先。
2. 经验要求：
• 1-3年制造业相关岗位经验；
• 熟悉ISO9001、六西格玛、精益生产等管理体系者优先。
3. 技能要求：
• 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据分析的能力；
• 较强的逻辑分析能力，能独立撰写专业报告。
4. 素质要求：
• 责任心强，注重细节，具备良好的沟通与抗压能力；
• 能接受偶尔出差或加班。