1、负责办公室日常行政工作和办公设备维护，确保公司日常行政办公需求得到及时满足。这包括办公用品的采购、管理和维护，以及固定资产的登记、分发和管理‌。2、负责员工关系管理、招聘、培训、员工入离职手续办理等。具体职责包括统计人员考勤、制作月度考勤表、办理员工劳动关系、拟定和实施招聘计划、独立开展招聘工作、员工档案管理、劳动合同签订、社保缴纳等‌。3、负责制定薪酬和福利政策，确保员工的劳动报酬得到合理分配，并关注员工的生活和工作状况，提供必要的关怀和支持‌。4、负责组织安排政府各部门下达的各类工作。