岗位职责
一、招聘管理
1.负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer谈判。
2.优化招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘、内部推荐等），提升招聘效率。
3.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力。
二、员工关系管理
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规。
2.组织员工活动（如团建、节日福利、员工关怀等），提升员工满意度。
3.处理员工咨询与投诉，协调解决劳动纠纷，防范用工风险。
4.HR政策与流程执行
5.协助制定和优化人力资源政策。
6.确保公司制度符合劳动法规，规避法律风险。
三、数据管理与分析
1.定期输出招聘及员工关系相关报表，支持HR决策。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.3年以上招聘或员工关系相关工作经验，熟悉劳动法律法规。
3.有互联网经验者优先。
4.熟悉招聘全流程，熟练使用招聘平台。
5.具备基础的劳动法知识，能处理常规劳动关系问题。
6.熟练使用Office（Excel、PPT）、HR系统。
7.优秀的沟通协调能力，具备亲和力和员工关怀意识。
8.逻辑清晰，具备一定的数据分析能力。
9.维护HR系统数据（如员工档案、招聘数据、离职分析等）。