岗位职责：

1、深入理解业务，与业务一号位对话，制定并落实人力资源的综合解决方案；

2、基于公司战略和业务选择，能独立进行诊断组织诊断，并制定公司的薪酬体系、绩效体系、激励体系的搭建与落地，持续提升组织能力；

3、协助完成人才发展体系，干部管理、职级体系、人才发展等多个领域的专项工作开展；

4、协助完成行业人才市场的洞察，监控行业趋势，反向促进制定竞争力薪酬策略，确保公司薪酬水平与市场接轨。

任职要求

1、5年以上人力资源工作经验，其中2年COE工作经验，

2、统招本科及以上学历，人力资源、财务、统计学相关专业优先

3、具备较强的逻辑分析和问题解决能力，市场敏感度高、数据敏感度高

4、好奇心、责任心强，工作细致严谨

5、沟通协调能力强，抗压能力强