岗位职责：
1、建立健全的招聘机制，组织制定并完善招聘制度、流程；
2、审核招聘需求，制定招聘计划，并分工、组织执行、落实；
3、完成招聘数据分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、评估，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、规划外部人才地图，建立行业人才储备机制；建立面试候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系；内部人才梯队建设，建立公司梯队人才资源库；
5、组织实施部分团队及高管职位的社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知；
6、根据招聘计划及人员储备方案，建立雇主品牌及外部合作，保证公司人才吸引力；
7、协助业务部门做好团队人员管理；
8、协助业务部门制定员工发展规划；
9、协助业务部门做好绩效考核管理工作;
10、领导临时安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或者相关专业；
2、具备3年以上招聘工作经验；
3、分子诊断、医疗、大健康领域从业经验优先考虑；
4、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、大局观，较强的抗压能力及沟通协调能力，以及良好的人际关系处理能力。
发展方向：
本岗位前期以招聘为主，后期作为业务合作伙伴，为各业务部门提供团队管理支持。
职位福利：周末双休、五险一金、加班补助、交通补助、通讯补助,节假日福利 、团建福利、奖励年休假
职位亮点：HRBP 招聘 人员管理