一、薪酬绩效体系设计：

1、负责公司薪酬福利体系、绩效考核体系的规划、设计与优化，包括岗位价值评估、职级体系搭建、薪酬结构设计、短期及长期激励方案等；

2、主导业务部门绩效考核方案制定，结合业务目标设计差异化考核指标，推动绩效结果应用与改进。

二、组织发展（OD）：

1、基于公司战略，诊断组织效能问题，优化组织结构与岗位配置，推动业务流程标准化；

2、搭建人才发展体系，设计领导力培养、继任者计划、人才梯队建设等方案，提升组织能力。

三、数据分析与决策支持：

1、通过薪酬调研、人力成本分析、绩效数据建模等，输出数据洞察报告，支持管理层决策；

2、监控行业薪酬趋势，制定竞争力薪酬策略，确保公司薪酬水平与市场接轨。

四、跨部门协同：

1、与HRBP、业务部门紧密合作，推动薪酬绩效政策落地，解决实施中的问题；

2、配合生产制造/电商业务特性，制定适配业务场景的激励方案与组织发展策略。

任职要求

一、基础条件：

1、5年以上人力资源经验，至少3年薪酬绩效COE或OD模块独立设计经验

2、统招本科及以上学历

二、专业能力：

1、精通薪酬激励设计（如宽带薪酬、股权激励）及绩效管理工具（OKR/KPI/BSC等）；

2、具备组织诊断与设计能力，熟悉人才发展模型（如领导力九宫格、胜任力建模）；

3、对数据高度敏感，擅长Excel工具进行数据分析，逻辑严谨。

三、行业经验：

1、有生产制造、电商行业背景者优先，熟悉制造业生产链路或电商运营逻辑；

2、有0-1薪酬绩效体系搭建经验或组织变革项目经验者优先。

四、软性素质：

1、目标导向，具备强沟通协调能力，能平衡公司管控与业务灵活性需求；2、持有人力资源管理师、OD相关培训认证（如DDI/HAY）者加分。