一、岗位职责：
1.负责公司的企业文化建设和推广
2.根据集团战略规划及经营发展目标，明确区域人力资源的目标和方案，统筹人力各模块工作并负责组织实施；
3.负责人才梯队搭建，组建具有高效战斗力的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；
4.负责公司的标准化建设与流程管理，保障公司管理的制度化、程序化和简洁化；
5.负责公司的行政管理工作，指导公司外联活动的组织和实施，创造并保持良好的内外办公环境。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
2.有成熟企业三年以上人力资源全盘管理经验，有物业工作经验优先考虑；
3.具备良好的沟通表达能力、理解能力、组织协调能力、计划能力及执行力。