任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或经理岗位经验，具有大中型制造业行业、外企背景者优先。

3. 精通人力资源各模块，并能进行系统性整合，尤其在组织发展、人才发展、培训和绩效方面有成功实践经验。

4. 出色的洞察力和战略思维，能够将业务需求转化为人力资源解决方案。

5. 卓越的领导力、沟通协调能力和影响力，善于与不同层级的员工和管理者合作。

6. 具备处理复杂员工关系问题的能力和经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。

7. 有大规模变革人力资源体系的成功经验。

8. 在快速成长或规模化发展的企业中有过任职经历。

岗位职责：

1.战略：主导制定并落地匹配业务战略的人力资源规划，持续优化组织效能。

2.招聘：搭建顶尖人才供应链，关键岗位100%高质量到岗。

3.发展：打造人才梯队与培训体系，驱动文化落地与员工敬业度提升。

4.绩效薪酬：设计绩效与激励方案，确保“高绩效、高回报”与市场对标。

5.员工关系：构建和谐劳动关系，零劳资纠纷，政策合规。

6.团队：带领HR团队成为业务战略伙伴，持续提升专业影响力。

福利待遇：

具有竞争力的薪酬：年薪：15-20W

完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。

开放的文化氛围： 扁平化的管理结构，简单直接的沟通方式，与一群优秀、有趣的伙伴共事。