岗位职责：

1. 负责集团公司人力资源工作的统筹规划与管理

2. 负责制定并完善公司人力资源战略与规划，完善公司人才储备和梯队建设，完善公司薪酬和绩效体系

3. 组织制定各项人力资源管理制度，包括流程的梳理、编制、修订、发布，保障公司制度流程体系的系统性与完整性

4. 组织公司员工培训，打造具有凝聚力和创造力的团队

5. 负责公司各子公司日常综合协调工作

6. 建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和精神

7. 负责领导交办的其他任务

任职要求：

学历： 本科以上 年龄： 30 岁— 40 岁

专业： 人力资源管理、工商管理相关专业 相关工作经验： 5 年以上

其它：为人正直诚实，有强烈的责任心和事业心；具有较强的对内、对外沟通、协调、组织能力

专业素质要求：

1. 对现代人力资源管理有系统的了解和实践经验

2. 对人力资源各模块有深入的认识，擅长人才的甄选、培训和绩效设计

有丰富的人脉和人力资源储备信息

生产、工程综合型企业5年以上人力资源管理经验者优先