岗位职责：
1、负责公司整体的人力资源战略规划与行政管理工作，确保人力资源与行政支持高效匹配公司业务需求；
2、构建和优化人才发展体系，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，推动企业文化的落地与传承；
3、设计并实施有效的激励机制，提升员工满意度和绩效考核，推动企业目标达成；
4、统筹行政事务，包括日常运营、办公环境的维护、后勤保障及安全管理工作，保障企业运营顺畅。
5、完成总经理交代的其他重要任务
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理岗位经验，其中至少3年在大型企业担任高级管理岗位；
3、熟悉人力资源六大模块，具备丰富的实战经验，尤其在绩效考核及文化建设方面有显著成绩；
4、出色的团队领导能力，优秀的沟通协调能力和决策力，能够处理复杂的人事问题。