岗位职责：
1.制定和执行人力资源招聘计划，满足公司业务发展的人才需求。
2.组织员工培训，提升员工技能与职业素养。
3.开展绩效考核工作，收集并分析考核数据。
4.处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
5.能够基于人力资源管理，协助公司战略指标达成。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业。
2.三年以上生产制造业人力资源相关工作经验。
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4.熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等。
5.了解国家劳动法律法规，具备人力资源管理师证书者优先。
需要有3年以上制造业工作经验，na，未来作为人力资源部接班人培养。