9‌85/211优先 需本科以上学历
1.员工招聘与选拔‌：HR需要编写招聘岗位的招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和考核，最终确定合适的候选人。这确保企业能够吸引并选拔到符合岗位要求的优秀人才‌
2.员工培训与发展‌：制定培训计划，安排培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。此外，根据员工的工作表现和发展需求，进行岗位评估和职业规划，为员工提供发展机会和培训支持‌
3.薪酬福利管理‌：制定薪酬政策、管理绩效考核和薪酬激励方案，确保薪酬体系的公正和合理。同时，管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等，以满足员工的基本生活需求‌
4.员工关系管理‌：建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉与纠纷，组织员工活动和沟通会议，增强员工的凝聚力和归属感。这有助于企业的稳定和发展‌
5.劳动法律法规和政策执行‌：熟悉劳动法律法规和政策，确保企业的人力资源管理符合相关规定。解答员工的劳动合同、工资支付、工时管理等问题，并及时更新公司的人事政策和制度‌
6.员工绩效管理‌：制定和执行员工绩效管理制度，设定绩效目标，定期进行绩效评估和考核，制定激励措施和奖惩机制。通过绩效管理，激励员工积极工作，提升工作效率和质量‌
7.员工离职管理‌：负责员工离职手续的办理，包括离职申请、劳动合同解除、社保和公积金的处理等。同时，进行离职面谈，了解员工离职的原因和意见，为企业提供改进和优化的建议‌
8.人力资源信息管理‌：建立健全的人力资源信息管理系统，包括员工档案管理、薪酬福利管理、绩效管理等。通过有效管理人力资源信息，为企业的决策提供有力支持‌