岗位职责：
1、负麦制定并实施人力资源管理制度。
2、根据公司业务发展规划，拟订组织发展与管理相关人事方案，完善部门职能和岗位说明书。
3、负麦组织发展、招聘、新酬等专业模块的优化与实操。
根据领导授权，负麦相关工作的执行、落实和汇报。
4、承办领导交办的专项工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，
2、5年以上集团公司人力资源管理工作经验，熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范，文笔优秀。
3、精通组织发展、招聘、薪酬绩效等工作。
4、具备良好的职业素养、较强的执行力、沟通协调能力、抗压能力、工作魄力，责任心强。
5、具有一定的全局观，独立自主性强，工作上可以独当一面。